女服务员被疑偷钱 遭搜身
没发现钱却被扣钱还被停职，这其中的法律关系不简单 服务员小丽（化名）觉得很委屈，不仅丢了工作还丢了“面子”：为证明自己与酒店账簿上对不上的300元钱没关系，小丽同意了搜身，在没任何发现的情况下，她被罚了150元钱，还被勒令停止工作。
这件看起来并不复杂的事情，其中的法律关系却不简单，律师对此事有着不同的看法。
当事员工
替收银员接账被搜身 小丽工作的0元，还告诉我不用去上班了！我真的觉得自己很委屈，丢了工作不说，还丢了尊严，大家一定都认为是我偷了钱，我还被搜了身！”小丽说，她一天津治疗癫痫最好的医院直为此落泪，身心受到了伤害。
当事经理
员工失误造成酒店损失 昨日下午，记者找到该成了酒店的损失，因此对两人进行扣款来弥补损失，并没有加倍罚款。 “酒店有规定，除了收银员之外，任何人不能接触钱盒子，小丽首先违反了规定。”王经安徽省医院可以治疗癫痫吗理称，因此对小丽提出停职的要求，“什么时候调查清楚再上班。”对于小丽没有用工合同等问题，王经理表示这是人事用工方面的问题，她并不了解。
记者咨询
律师有不同说法 记者首先咨询了吉林常春律师事务癫痫病如何治疗好所的刘继业律师，他认为，首先，不管是否征得服务员同意，酒店搜身的做法都是不妥的，侵犯了小丽的人身权利，小丽可以向当地公安机关报案；另外，酒店的扣款或者罚款只要不超过员工工资的20%就不违反规定，小丽的工资是800元，罚款170元超出了20%的界限。根据《劳动合同法》规定，酒店没有与小丽签订劳动合同，是违规的；酒店除了应当支付小丽当月工资外，还应当付一个月工资，为此昆明专业治疗癫痫病小丽可以向劳动监察或仲裁部门反映为自己维护权益。吉林诚信律师事务所的郭润清律师与刘继业律师的看法基本一致。 而吉林良智律师事务所的张嘉良律师则认为，小丽同意了搜身，那么酒店的搜身行为就是一次检查，酒店并没有不妥之处；其次小丽违反了酒店的规定，造成了酒店的损失，酒店可以对其进行罚款或解雇；但酒店没签劳动合同是不合乎规定的。 (本文来源：新文化报 作者：李季)
