HR有话说 | 抓住三次机会，改变职业生涯！
对HR来讲，特别是对于HR新手来讲，所有的职业经历，终将归于一种职业理想。而在理想和现实之间，需要面对三个机会：学习、成长、转型。有意思的是，机会往往都伪装在自己身边，你要看得见，跟得上，抓得住。
学习
最好的时光，一定是青春。最好的青春，一定要有好的开始。最好的开始，就是学习。
资料收集式学习往往是入行HR1-3年的普遍状态。但是3-5年后，HR的学习状态要从单边状态转变为交互状态，比如参加论坛活动、行业沙龙、培训会议等等。就像一个婴儿，慢慢变成一个幼儿，从被动接受到主动选择，从混沌摸索到有所觉察。
入行5-8年，这是一个关键期，也是一个危险期。之所以关键，是因为HR的专业知识和管理实践要形成可循环状态，这样就能够促进自己不断进步。之所以危险，是因为很多干了5年的HR，开始觉得有些疲劳，或者眼高手低，或者陷入一个固定的思维模式工作模式而难以自拔。这样一来，有的HR开始跳槽，一晃又过去3年，5年。
非常有必要说说10年，这毕竟是一个年代的计量。10年前的稚嫩，10年后的老练；10年前的单纯，10年后的油滑。10年，不知天津治疗癫痫病专科医院不觉三观已落地，不知不觉世故已学懂。所以说，10年以上的HR，其学习绝不应是单纯的知识或技能，而应是由外而内，由古到今，由事到人的内心中医怎么治疗癫痫修炼状态。换句昆明军海医院地址话说，要么完美地成熟，要么悄悄地废掉。
每个人的当下都有所不同。你可治疗癫痫病医院新疆哪家好能不是科班出身，你或许只是雏鸟离巢。但必须懂得，最基本的职业意义就是学习。向你的同事学习，学习他们熟能生巧的干练。向你的领导学习习，学习他追求结果的死磕。向你的同行学习，学习大家五花八门的思想。
每个人的遭遇也有所不同。如果你够幸运，可能一开始就能进入一个大的公司，所谓背靠大树好乘凉，学习机会自然源源不断。如果相反，你要懂得委曲求全，埋头苦干，你可以选择环境，但更重要的是适应它，应该怎么用中医治疗癫痫病就像绝壁藤蔓，沙漠玫瑰。一个人的成功是熬出来的，一个成功的HR也是熬出来的。
成长
都说学到老，活到老，这里面哪种意义更大呢？学着还是活着？工作是为了更好地生活，学习是为了更好地成长。学着就是为了活着，活着就是不停在学着。
如果你是一个招聘专员，你能否有浙江癫痫病专科医院效合理地完成招募任务？你能够在多大程度上正确识别候选人而不失手？你是否拥有猎头一般的敏锐嗅觉？
如果你是一个培训专员，你是否可以确保培训工作有益于企业增收？你何时能够在三尺讲台上游刃有余？你可否成为一名企业大学校长？你是否拥有助人自助的自信和智慧？
如果你是一个绩效专员，你是否懂得价值评估意味着什么？你如何理解利益分配和平衡中的人性？你能否洞察绩效背后的行为动机逻辑请问手术治疗癫痫病怎么样？
如果你擅长一个或两个HR模块，你是否有勇气去坚守，去独孤求败。或者，你是否能够更全面地发展，习得十八般武艺？再癫痫治愈的价格多少或者，自己又何时能够独当一面，掌舵远航？
不过，在现实中，成长是理所当然，却不是自然而然的事情。成长是走出混沌，成长是主动争抢，成长是内外兼修，成长是厚德载物。不论干了几年的HR，你都要考虑，过去的年头里，你做了什北京羊羔疯医院治疗么？是否真的优于过去的自己？
转型
打败你的不是别人，是自己。
打败你的不是对手，是趋势。
或者说，你竞争的不是同行，而是时代。所以张瑞敏说，没有永远的企业，只有时代的企业。
情境总是在变化的。所谓的情境不仅仅是环境，还有感受，比如老家种植产业化了，癫痫病如何才能治愈环境更原生态了，很多人情世故变了等等。对组织和个人来讲，又何尝不是如此呢？往往隔上个三年五年，我们身处的情境就不同了。而我们往往忽略的是，应对情境变化的基本原则，就是转型。很多企业垮掉，很多人职场走下坡路，就是转型不力所致。就是看不见、跟不上、抓不住。
HR的转型，不仅是直系职务的上升，不仅销售经理的，实现了薪水大幅提升；有做了一段HR专员考了公务员的，开始了仕途之旅；有做了许久培训经理转做培训咨询师的，实现了专业的聚焦和提升；有做了HR总监转做心理咨询创业的，实现了个人理想和社会认同。在我看来，他们每一个人的经历都有转型，他们每一个人的转型，都是一次人生转折的机会。
有时候，特别是做了HR感到做了很久的时候，我们要清醒懂得，太全国治疗癫痫最好的方法最好的治疗癫痫医院阳每天都是新的，别指望用昨天的太阳晒干今天的衣服。
转型对于HR来说，就是在熟悉的HR路口转身，遇见一个更好的自己。
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