企业不认员工工伤鉴定 起诉劳动部门败诉
本报讯 荥阳一家企业为了赖掉职工工伤认定，拒付工伤赔偿款，竟声称“职工受伤，完全是其在班中因怠工行为所致，不得认定为工伤”，并对劳动保障部门给职工认定工伤感到十分不理解。
前不久，荥阳市人民法院受理了此案，并依法组石家庄治疗癫痫哪里最好成合议庭，对本案进行了公开开庭审理。９月７日，法院最终判决北京哪家医院治疗癫痫职工的伤情属于工伤。
现年５８岁的田某是荥阳市高村乡人，他在荥阳市同兴碳素有限公司（简称同兴公司）已经工作了好一段时间。残。
在法庭上，田某让法官看了自己的伤腿，长长的伤口已经愈合，但接下来他还需二次手术取出钢板。老田已是５８岁的人了，每天遭受伤痛的折磨，连法官都感到一阵阵揪心。
田某出院后，向荥阳市人事劳动和社会保障局（下称“劳动局”）申请工伤，同兴公司当时也同意申请工伤。２００８年１２月２６日，劳动局认定田某为工伤。工伤结论出来后，企业一看要掏一大笔钱，拒绝工伤认定。在提请行政复议过后，把劳动治疗癫痫哪最好局告到法院，要求撤销劳动局作出的工伤认定，并要求劳动局作出田某不构成工伤的认定。
同兴公司的律师说，田某在班中因怠工行为被工作中的装载机倒车时轧伤，劳动局无视田某的过失，将其违规怠工美化成合法的工间休息，认定其为工伤，请求法院依法撤销劳动局作出的１０１号工伤认定书。原告律师还说，田某在上班时间私自离开工作岗位，严重违反劳动纪律，对本事故应负绝对责任。总之，同兴公司认为田某的行为是违反公司的劳动纪律而引起的。
劳动局辩称：田某所受伤害是在履行其本职工作后工间休息时发生的。工作间隙休息虽与羊羔疯病工作内容无关，但间隙休息是日常工作中正常、必要而合理的生理需要，与其正常工作密不可分。用人单位同兴公司提供的田某所受伤害不构成工伤的证据无法律依据。田某受伤事实清楚，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。“原告律师明白无误地说，第三人田某在班中因怠工行为被工作中的装载机倒车时轧伤，这只能证明田某受伤确是在履行职务癫痫医院去那家好行为。”劳动局请求法院驳回原告同兴公司的诉能够治疗癫痫病的方法讼请求。
法院审理后认为，田某的情况符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应认定为工伤。第三人田某与原告同兴公司存在劳动关系。田某在工间部分。因此，田某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认哪家专治癫痫病定条件。被告劳动局作出的１０１号工伤认定书证据确羊癫疯治癫痫病专科医院哪家最好呢疗军海攻勊凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，依法应予以维持。
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