解除旷工员工合同，HR应如何操作？
有一家制造型企业里一个独特的工程部门，因为这段时间效益不好，导致很多员工旷工的现象，因为还没有解除合同，所以公司一直在为他们交纳各项保险，这也直接给企业造成了损失，而且也在员工当中造成了极其不好的影响，所以HR与工程部协商之后，决定辞退这些员工。
那么作为HR来说癫痫病的危害是什么，该采取何种方式解除此类员工劳动合同，来尽最大限度规避风险，为企业减少损失？
时代光华认为当遇到员工旷工的时候，切忌不要急于给员工办理解除手续。员工不来可能有很多原因就本案例的员工来看，一旦请假员工被解除劳动合同，后拿出了旷工期间的医院假条，并以此提起仲裁，届时公司的解除行为很可能最终被认定为违法，毕竟员工因病不能上班合乎情理。因北京军海中医医院此，这种情况下建议公司采取先礼后兵的办法来避免这种情况。
因此第一步，当员工发生旷工，公司可在第一时间向员工发出《返岗通知书》，要求员工在规定的时间内回公司上班，并提供相应请假的证明。如果员工接到《返岗通知书》后仍不按时到岗，公司这时再给员工发出《解除通知书》，这样让员工主动放弃解释的权利，公司便占据了主动权，即使员工再找借口想返岗或提起仲裁，最终能被认可的可能性也会变得微乎其微。
第二步，HR需要搜集证据，根据有关劳动法的石家庄癫痫病治疗医院规定，公司解除员工劳动合同所发生的劳动争议应负举证责任。就本案例中旷工员工，首先公司HR应该对这些没有到癫痫病如何治疗公司上班的事实加以证明，最直接的办法是公司通过提供考勤记录，用以证明员工未经其上级领导批准，无正当理由拒绝为公司提供劳动，也即未履行劳动合同。由此请仲裁认定员工旷工的事实。
其次，公司作出决定，对工做出解除劳动合同的决定，这里需要强调的是，公司不管以何种理由解除员工劳动关系，都必须按规定向员工发出解除劳动关系书面通知书，最新治疗方法癫痫病有什么最重要的一点在于要能证明员工收到了解除通知的事实，对于这一上海治疗癫痫病专科医院在哪里问题比较有效的证据是提供快递公司提供的员工签收回执。
第济南较好癫痫病医院三步，需要建立健全的企业相关制度。
公司完善的规章制度及员工对规章的有效确认也是必不向劳动者支付经济补偿的情况，公司可即时解除这两位员工的劳动癫痫病专科医院哪家最好合同，且不支付经济补偿金。
辞退员工是件慎重的事情，需要依据现行国家法律相关规定进行，公司同时要有相应的管理制度规定支持，还有收集保存各类严重违纪行为证据，处理流程和方式要规范。石家庄癫痫病医院排行榜员工治癫痫病专科医院违纪一般都有一个累积、发展的过程，公司方面在进行管理的时候，做好对员工违纪行为的提醒和警示工作，防微杜渐。
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