08年劳动合同法对于裁员赔偿的规定
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位向劳动者提新疆癫痫病专科医院哪里最好出解除劳动合同协商一致的；（四）用人单位经治疗癫痫病医院有哪些济性裁员的；
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上“抗癫中原”公益项目走进睢县，给你坚持的力量不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
几年的合同不重要,重要的是工作了多长时间。按照劳动者在该单位的实际新劳动法是08年颁布实施的。对以前工龄的是不产生朔及力的。
劳动合同到期不续签
&nb治疗癫痫病哪个医院好sp;第四十六条有下列情形之一的，用北京癫痫病院都有哪家人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
调整裁员等14种情形可解除无期限劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，有劳动合同法规定的１４种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
&治癫痫病方法nbsp;治疗癫痫病专科医院（四）劳动者严重失职，营癫痫病人适合吃什么癫痫病能彻底治好私舞弊，给用人单位造成重大损害湖南治疗癫痫病首选医院的；
（五严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
