国有企兰州有哪些癫痫病专科医院业人力资源管理的现状
国有企业人力资源管理的现状主要有以下方面：
1.缺乏人力资源管理意识，对人力资源管理不够重视
尽管国有企业的人力资源管理进行了多次改革，但成效不是很大，还是门。
当前，大多数国有企业把生产、销售、市场、研发等山东治疗癫痫哪家医院好工作作为企业的重点，忽视了人力资源管理的重要性，把人力资源管理放在企业管理的位置，而不是为企业发展战略服务，人力资源管理的性质仍旧是行政管理，导中医治疗癫痫病都有什么方法致人力资源管理与国有企业发展战略相脱节。
2.缺乏健全的人力资源管理体系
当前，我国国有企业的人力资源管理基础工作比较薄弱，没有科学、完善的人力资源管理体系，缺乏有效的管理规范和制度，员工激励机制也不健全，没有科学的人才考核机制，在实际考核中主观随意性比较大，使考核工作丧失了该有的严肃性和有效性，致使人力资源管理的职能不能有效发挥。
另外，国有企业的人力资源天津癫痫病专科医院管理普遍存在管理手段单一的情况，缺乏信息化管理，不能山东最好的癫痫医院及时、准确地提供决策依据，造成人力、物力、财力的浪费。
3.人力资源管理者治疗癫痫病的方法有哪些素质较低，不适应形势的要求
我国国有企业的劳动者普遍存在文化水平、职业技能低，思想观念落后，缺乏市场经济下的竞争意识，企业职工没有危机感和效益观念，形成工作效率低下的现象。
另外，国有企业的职工培训也只是有针对性的岗位培训，还没有以开发人的癫痫的临床表现有什么能力为目的来制的癫痫病医院是哪个的综合性人才还未被发掘，这严重制约了国有企业人力资源管理的发展。
总之，人力资源管理的好坏是企业经营成败的决定性因素，尤其是在当今市场经济条件下，经济全球化的速度越来月快，国有企业要寻求发展，必须树立先进的人力资源管理理念，把人力资源作为第一资源。
注：本文首发于时代光华资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！
相关推荐：
人力资源 管理课程
人力资源管羊角风能否治好理
北京癫痫病好的医院人力资源计划编写八步曲
