媒体公告解除劳动关系引出的诉讼
《企业职工奖惩条例》规定，职工被除名，企业应当制作除名处理通知书，并且送达被除名职工本人。在报纸上刊登公告，不符合“书面通知被除名职工本人”的法定程序。此其一。
《劳动法》只规定了两种企业恢复劳动关系的判决存在法律空白。此其二。
强制执行后，即使企业违心地与被除名职工恢复了劳动关系，在劳资双方中，职工始终处于弱势，企业还可以采取其他方式对其进行“制裁”。强制恢复劳动关系是否能够彻底解决企业侵犯职工利益的问题。此其三。
本刊希望通过对这一案件的报道和有关法律问题的解析，给企业、职看癫痫正规医院工及有关法律法规的制定者以启示。——编辑手记 ??
本案提要 ??
公司以职工违纪为由，在报纸上刊登声明解除与职工签订的无固定期限劳动合同。职工认为单位侵犯了自己的劳动权，遂向劳动仲裁部门申请仲裁并引起诉讼。??
2005年底，河南省南阳市中级法院就一起劳动争议案件作出了终审判决，认定河南省南阳市公共引起癫痫病主要病因汽车公司通过新闻公告的方式解除与职工侯克治疗羊癫疯最好成都那个医院治疗癫痫病的医院成的劳动山东癫痫病关系违法，判令公司恢复与职工的劳动关系，并支付职工生活费用。
然而，该案在执行时遭遇了法律空白。??
刊登有什么治疗癫痫病的好方法吗公告
儿童癫痫的饮食注意侯克成，49岁，1999年7月受聘于河南省南阳市公治疗癫痫病医院哪里最好共汽车公司（简称公司），担任公交车驾驶员，双方签订了《聘用劳动合同书》，期限为一年。合同除对双方的权利、义务进行规定外，还约定侯克成“交纳企业发展基金1000元，不予退还”。
2003年7月1日，双方又签订了无固定期限的劳动合同，其中的劳动合同解除条款约定：职工严重违反劳动羊角风治疗哪家好纪律或公司规章制度，严重失公司6路山东治疗癫痫病专科公交车上担任驾驶员。
2004年3月23日上午，公司认为侯克成在当天10时44分驾驶6路公交车运营时强行超车，违反了公司关于行车安全管理条例的规定，构成违纪。侯克成则认为“公司说的不是事实。我按班车运行时间表正常行驶，并未强行超车。”
然而，公司坚持认为侯克成属于强行超车，且事后拒不接受公司方的批评教育，遂将侯克成“挂起”，不予排班，并从2004年4月起停发了侯克成的工资。
2004年7月9日，公司以侯克告知程序即登报解除自己的劳动关系属违法行为答复。??
