故事新解：“明星员工”迷人眼
安徽治癫痫病医院哪家好当《纽约时报》披露了记者杰森-布莱尔一直抄袭文章，编造采访这一丑闻时，有关记者的正义感与职业道德这一行业内部危机使执行青少年癫痫病因编辑豪厄尔-雷恩斯被迫儿童癫痫能治好吗辞职。雷恩斯是一位非常成功的执行编辑，在他的领导下，报纸一年内赢得的普利策奖比其他任何一位执行编辑的都要多。但他从不员工们则很少受到质疑。他偏爱一小部分而忽视其他人哈尔滨癫痫病医院的做法创造出一种团队文化，在这一文化下，大家很少有机会来坦诚交流、进行开放式对话和听取别人的观点。在这里，记者的正义感不过如此。
尽管大家一直公开批评他的傲慢和偏袒，雷恩斯看癫痫病哪家医院好仍旧对此充耳不闻。除了他本人和他一手栽培的明星观点外，其他人的观点一概不予理会。如果他愿意听别人的意见，尤其是对他无端、高压式的管理方式的批评，或许他可以阻止布莱尔的抄袭行为，或是创造出一个工作环境，让布莱尔的傲青海治疗癫痫医院哪里最好慢无礼更早地被揭露出来，从而使报纸和雷恩斯能够躲过一劫。
公司管理层表面上提倡一视同仁、广与非明星员工隔离开来，听不到他们任何有用的信息。不懂得倾治疗癫痫病的方法有哪些听会为管理者带来灾难。不管有多难或多么浪费时间，做不到一视同仁、广听意见都会有损公司的业绩。
曹操点评：心态去对待他们治癫痫病到哪个医院最好，那就不仅仅是短视，而且是极度的愚蠢了！
无论是组织的最高领导，还是部门的一名管理者；无论对待员工，还是客户，时刻都要记住：任何时候，都不要忽略那些沉默的大多数！
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